Disoccupazione giovanile (Ansa)
Bologna, 15 settembre 2014 - Saranno 100 i giovani al di sotto dei 30 anni che Credem assumera' entro fine 2015, in particolare nei ruoli commerciali. Tale strategia di crescita ha gia' portato negli ultimi tre anni all'inserimento di circa 300 giovani e 130 esperti.
L'iter di inserimento prevede una fase di pre-selezione a cui segue successivamente una giornata di colloquio di gruppo per rilevare le attitudini dei candidati, le aspettative di carriera e le motivazioni, oltre alla coerenza di tutti questi elementi con i valori e gli obiettivi aziendali. La crescita professionale all'interno delle filiali prevede, dopo un iniziale inserimento come operatore di sportello, un percorso di sviluppo in ambito commerciale come gestore clientela privati e small business, per poi eventualmente passare a funzioni di coordinamento in rete oppure all'interno di uffici di direzione centrale, fino ad arrivare a vere e proprie posizioni manageriali.
Il 20% dei direttori di filiale ha meno di 35 anni e l'eta' media per questo ruolo e' 44 anni. La formazione e' fornita a tutto il personale attraverso una scuola di formazione interna che nel solo 2013 ha erogato 200 mila ore di formazione complessive. L'offerta di lavoro proposta dal Gruppo Credem, indirizzata sia alla rete commerciale sia alla direzione centrale, e' rivolta prevalentemente a Lombardia, Piemonte, Veneto, Emilia Romagna, Lazio e Sardegna, in particolare ai diplomati e laureati in discipline economiche, scientifiche e giuridiche. Chi vuole inviare il curriculum puo' farlo accedendo al sito della banca Credem.it
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