ASSUNZIONI

Posti di lavoro, "A Pesaro favoriti gli uomini"

Un sondaggio di Cna tra le imprese pesaresi evidenzia come i maschi siano privilegiati per l’ingresso in azienda, a discapito delle donne che sarebbero penalizzate a causa della famiglia e della possibile maternità

Pesaro, 6 marzo 2008 - Il sesso? E’ fondamentale al momento dell’assunzione. Le imprese pesaresi a conduzione maschile sono più portate ad assumere uomini (per mansioni che possono essere svolte da entrambi i sessi), e questo perché vedono nella famiglia e nella possibile maternità dell’aspirante dipendente un problema.

E’ quanto risulta da un sondaggio svolto dalla Cna condotto su un campione rappresentativo di 150 aziende della provincia i cui titolari sono uomini. Un’indagine su cosa fanno e pensano gli imprenditori delle proprie dipendenti e quanto e quale è il livello dei servizi alla donna in provincia di Pesaro e Urbino.

I risultati del sondaggio, che ha rivelato anche altri particolari interessanti sull’argomento saranno resi noti nel corso di una iniziativa pubblica dal titolo 'Imprese&Pari opportunità' che si terrà nella suggestiva cornice della Chiesa di San Filippo in Corso Garibaldi a Fossombrone, sabato 8 marzo con inizio alle 16 che sta ospitando la mostra 'Regine', mostra documentaria sul lavoro della donne in provincia di Pesaro dai primi del Novecento ad oggi.

Nel corso dell’iniziativa, alla quale saranno presenti i massimi dirigenti Cna, parteciperà il presidente della Provincia, Palmiro Ucchielli. Dal sondaggio si evidenzia che il 62% degli intervistati dichiara che le donne sono più svantaggiate rispetto agli uomini sul mercato dell’occupazione.

Nella nostra regione risulta che il problema di trovare un’occupazione resta una questione prettamente femminile. Le donne disoccupate nel terzo trimestre 2007 sono ancora 13 mila anche se in calo rispetto alle 15 mila della stesso trimestre dell’anno precedente.

Ma il dato più eclatante, che pone una vera e propria questione donna, è quello di coloro che non cercano più lavoro perché scoraggiati di fronte ad ostacoli e difficoltà, anche se vorrebbero lavorare: salgono da 13 a 24 mila e di questi 18 mila sono donne: il doppio rispetto alle 9 mila dell’ottobre scorso.

Il sondaggio è stato condotto su aziende strutturate, ovvero con un minimo di 5 dipendenti, tutte a conduzione maschile. La ricerca ha inteso verificare la condizione della donna sulla base degli obiettivi sanciti a livello europeo. Dall’indagine risulta inoltre che la maternità, la famiglia costituiscono un ostacolo non solo all’assunzione ma anche alla carriera delle donne.

Ad esso si aggiungono cause culturali e pregiudizi. Nel corso dell’iniziativa, alla quale presenzieranno i massimi dirigenti della CNA, saranno resi noti anche i risultati riguardanti un’indagine sui servizi alle donne nella provincia.