Università: presentato il comitato per le pari opportunità

Urbino, 2 aprile 2008 - Un comitato già al lavoro, che presto si doterà di un regolamento e sarà messo a statuto. Così è stato presentato questa mattina presso il Rettorato dell’Università di Urbino il comitato pari opportunità recentemente istituito nell’ateneo.

Il comitato è costituito da nove donne, a rappresentare tutte le componenti dell’ateneo: quattro per il personale docente, tre per il personale tecnico amministrativo bibliotecario e due per gli studenti. “Il nostro non è femminismo, rispondiamo a un’esigenza di equità e agli stimoli dell’anno europeo delle pari opportunità, che si è appena concluso”, ha spiegato Anna Ossani, presidente pro tempore.

Tutti i componenti sono stati designati per nomina; una volta stilato il regolamento, il comitato diventerà elettivo. Tra le attività svolte finora, il ciclo di incontri 'Alla corte di Battista Sforza', che continueranno il martedì sera nelle sale del museo della città, e la realizzazione della pagina sulle pari opportunità nel sito dell’ateneo.

'Per i prossimi mesi – ha detto Laura Chiarantini, delegato rettorale – intendiamo organizzare un percorso informativo sull’uguaglianza di genere per il personale dell’Università, dell’ERSU e del Comune'. Loredana Pistelli, assessore regionale alle pari opportunità, presente all’incontro, ha auspicato per il futuro la collaborazione tra i comitati dei diversi enti, in modo da creare una rete regionale.

Dello stesso parere anche Adriana Celestini, presidente della commissione marchigiana per le pari opportunità, che ha aggiunto: “Spero che presto entrino a far parte del comitato anche degli uomini, soprattutto a rappresentanza degli studenti”. All’incontro hanno partecipato anche gli assessori alle pari opportunità provinciale e comunale Simonetta Romagna e Maria Clara Muci e il rettore Giovanni Bogliolo.

Durante la cerimonia sono stati presentati i dati di un’indagine compiuta da Fatima Farina, rappresentante del personale docente, secondo cui l’ateneo urbinate è in linea con i dati nazionali per la presenza femminile: più donne nei contratti a tempo determinato, molto presenti alla base ma ancora nettamente indietro nei posti di rilievo.