Bologna, Lavoro: parità di genere in Lamborghini

Bologna, 29 novembre 2022 -  Che il divario salariale sia un problema sistemico nel Paese è più che evidenziato dalle tante statistiche che confermano gender gap sul lavoro. Ma per fortuna qualche eccezione esiste, e il primato quest'anno se lo aggiudica un marchio storico di Bologna: nel 2022, Lamborghini è la prima azienda del settore automotive a ricevere la certificazione 'Idem' per la parità di genere e salariale sul lavoro. A dirlo è l'omonimo progetto della Fondazione Biagi dell'Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia, che mette in luce come Casa Sant'Agata stia correndo per abbattere definitivamente il divario tra uomo e donna. La storia Precaria resta incinta e viene assunta a tempo indeterminato  Lavoro e parità di genere: che cos'è l'Idem index Per 'Idem index' si intende uno strumento di misurazione e certificazione della parità di genere nei luoghi di lavoro, basato su un metodo scientifico e data driven, che prende in considerazione quattro fattori aziendali: carriera, retribuzione, organizzazione e cultura. Questo strumento è un progetto avviato nel 2020 da JobPricing e Fondazione Marco Biagi dell'Unimore. Idem ha come obiettivo trasformare in parametri misurabili le azioni a sostegno del gender equality sul posto di lavoro. I ricercatori dell'Unimore hanno rilevato un Idem Index molto alto in Lamborghini; dunque un divario salariale di genere molto basso tra uomini e donne. Il risultato è frutto di un'analisi incrociata su vari fattori, come la composizione di performance eccellenti in ambito "retribuzione", dove si registra un differenziale retributivo medio uomini donne ormai marginale e un differenziale positivo delle retribuzioni femminili rispetto a quelle del settore di riferimento. Ottime anche le performance nell'ambito "organizzazione", grazie alle numerose politiche relative, ad esempio, agli strumenti di flessibilità e di tutela della genitorialità e quelle nell'ambito "cultura". "La certificazione della parità di genere è uno strumento importante, perché si realizza attraverso un audit quantitativo dei diversi aspetti e ambiti di un'organizzazione, quali ad esempio le politiche retributive e le opportunità di carriera, in cui possono manifestarsi discriminazioni in base al genere. Il risultato è una misura oggettiva della gender equality, che Lamborghini può trattare da oggi a pieno titolo come una variabile di performance organizzativa, azionabile dal management in ottica di miglioramento", spiega Tommaso Fabbri, professore di Unimore e partner di Idem. "La certificazione conseguita da Lamborghini ha però anche un valore più generale, di carattere culturale: attesta che settori tradizionalmente maschili, come l'automotive, vogliono e possono valorizzare più compiutamente la componente femminile", conclude Fabbri. Donne e lavoro: Lamborghini contro il gender gap  Stipendi tra uomini e donne praticamente uguali, un'organizzazione flessibile e alla tutela della genitorialità. Lamborghini è la prima azienda certificata Idem nel 2022 nel settore automotive, che la riconosce ufficialmente come realtà attenta alle tematiche di gender equality. "Per generare un vero cambiamento all'interno delle organizzazioni è necessario fissare obiettivi misurabili e pensare ad azioni di miglioramento concrete. La certificazione è per noi un'evidenza importante dello stato dell'arte nella nostra Azienda, una 'controprova' del percorso di valore che stiamo seguendo nell'ottica di una cultura sempre più incentrata sull'equità e sull'inclusione", spiega Umberto Tossini, responsabile Risorse Umane della casa del Toro. "Questo riconoscimento rappresenta una tappa importante di una strategia a lungo termine che vuole valorizzare le persone con le proprie diversità e unicità. Questa certificazione valorizza le misure che abbiamo adottato per eliminare il divario di genere sul fronte delle opportunità di crescita, della parità salariale a parità di mansioni, dell'attenzione al benessere in senso olistico e della tutela della genitorialità, temi da sempre a noi molto cari", aggiunge il manager di Sant'Agata.

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Bologna, 29 novembre 2022 -&nbsp; Che il divario salariale sia un problema sistemico nel Paese è più che evidenziato dalle tante statistiche che confermano <a href="https://www.ilrestodelcarlino.it/cesena/cronaca/lavoro-la-parita-e-sempre-lontana-le-donne-guadagnano-meno-1.7439848">gender gap sul lavoro.</a> Ma per fortuna qualche eccezione esiste, e il&nbsp;primato quest'anno se lo aggiudica un marchio storico di&nbsp;Bologna: nel 2022, <a href="https://www.ilrestodelcarlino.it/bologna/economia/lamborghini-fatturato-1.8259874">Lamborghini </a>è la prima azienda del settore automotive a ricevere la certificazione 'Idem' per la parità di genere e salariale sul lavoro. A dirlo è l'omonimo progetto&nbsp;della&nbsp;Fondazione Biagi&nbsp;dell'Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia, che mette in luce come&nbsp;Casa Sant'Agata stia correndo per abbattere definitivamente il divario tra uomo e donna. 
La storia <a href="https://www.ilrestodelcarlino.it/modena/cronaca/precaria-incinta-assunta-1.8331871">Precaria resta incinta e viene assunta a tempo indeterminato</a> 
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Per 'Idem index' si intende uno&nbsp;strumento di misurazione e certificazione della parità di genere nei luoghi di lavoro,&nbsp;basato su un metodo scientifico e data driven, che prende in considerazione quattro fattori aziendali: carriera, retribuzione, organizzazione e cultura. Questo strumento è&nbsp;un progetto avviato nel 2020 da JobPricing e&nbsp;Fondazione Marco Biagi dell'<a href="https://www.ilrestodelcarlino.it/reggio-emilia/cronaca/mattarella-2-dicembre-2022-1.8220468">Unimore</a>. Idem ha come obiettivo&nbsp;trasformare in parametri misurabili le azioni a sostegno del gender equality&nbsp;sul posto di lavoro. 
I ricercatori dell'Unimore hanno rilevato un Idem Index molto alto in Lamborghini; dunque un&nbsp;divario salariale di genere molto basso tra uomini e donne.&nbsp;Il risultato&nbsp;è frutto di un'analisi incrociata su vari fattori,&nbsp;come la composizione di performance eccellenti in ambito "retribuzione", dove si registra un differenziale retributivo medio uomini donne ormai marginale e un differenziale positivo delle retribuzioni femminili rispetto a quelle del settore di riferimento. Ottime anche le performance nell'ambito "organizzazione", grazie alle numerose politiche relative, ad esempio, agli strumenti di flessibilità e di tutela della genitorialità e quelle nell'ambito "cultura". 
"La certificazione della parità di genere è uno strumento importante, perché si realizza attraverso un audit quantitativo dei diversi aspetti e ambiti di un'organizzazione, quali ad esempio le politiche retributive e le opportunità di carriera, in cui possono manifestarsi discriminazioni in base al genere. Il risultato è una misura oggettiva della gender equality, che Lamborghini può trattare da oggi a pieno titolo come una variabile di performance organizzativa, azionabile dal management in ottica di miglioramento", spiega&nbsp;Tommaso Fabbri, professore di Unimore e partner di Idem. "La certificazione conseguita da Lamborghini ha però anche un valore più generale, di carattere culturale: attesta che settori tradizionalmente maschili, come l'automotive, vogliono e possono valorizzare più compiutamente la componente femminile", conclude Fabbri. 
<h2 class="title-paragraph">Donne e lavoro: Lamborghini contro il gender gap&nbsp;</h2> 
Stipendi tra uomini e donne praticamente uguali, un'organizzazione flessibile e alla tutela della genitorialità. Lamborghini è la prima azienda certificata Idem nel 2022 nel settore automotive, che la riconosce ufficialmente come realtà attenta alle tematiche di gender equality. "Per generare un vero cambiamento all'interno delle organizzazioni è necessario fissare obiettivi misurabili e pensare ad azioni di miglioramento concrete. La certificazione è per noi un'evidenza importante dello stato dell'arte nella nostra Azienda, una 'controprova' del percorso di valore che stiamo seguendo nell'ottica di una cultura sempre più incentrata sull'equità e sull'inclusione", spiega Umberto Tossini, responsabile Risorse Umane della casa del Toro. 
"Questo riconoscimento rappresenta una tappa importante di una strategia a lungo termine che vuole valorizzare le persone con le proprie diversità e unicità. Questa certificazione valorizza le misure che abbiamo adottato per eliminare il divario di genere sul fronte delle opportunità di crescita, della parità salariale a parità di mansioni, dell'attenzione al benessere in senso olistico e della tutela della genitorialità, temi da sempre a noi molto cari", aggiunge il manager di Sant'Agata.

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