"Siamo orgogliosi delle condizioni di lavoro che offriamo ai nostri dipendenti", così Amazon intervien sulla vicenda del dipendente che viveva nel camper davanti allo stabilimento di San Bellino. Dipendente al quale non è stato rinnovato il contratto di lavoro nei giorni scorsi. "Siamo un business stagionale – riprendono i vertici della struttura – e durante i periodi di picco assumiamo dipendenti con contratti di lavoro a tempo determinato, che percepiscono lo stesso salario base dei dipendenti a tempo indeterminato, a parità di livello di inquadramento. Con riferimento a questo caso precisiamo che non si tratta di un licenziamento, ma del raggiungimento della data di scadenza del contratto, data di cui ogni lavoratore viene messo a conoscenza sin dall’inizio della propria attività di collaborazione con l’azienda. Inoltre, sottolineiamo che oltre l’80% dei dipendenti del centro di distribuzione situato nei comuni di Castelguglielmo e San Bellino è domiciliato al massimo a 30 minuti di auto dallo stabilimentoe, nei mesi scorsi, è stato messo a disposizione anche un servizio aggiuntivo di navette. Sin dal primo giorno ogni lavoratore – prosegue Amazon – viene informato dalla relativa agenzia del lavoro sulla data di inizio e fine del proprio contratto. Il lavoratore viene contattato, sempre tramite agenzia, anche per le successive comunicazioni. Durante i periodi di picco assumiamo dipendenti con contratti di lavoro a tempo determinato per supportarci nelle attività, che percepiscono lo stesso salario base dei dipendenti a tempo indeterminato, a parità di livello di inquadramento. I nostri salari sono tra i più alti del settore della logistica con 1.550 euro lordi come salario minimo d’ingresso, 100 euro in più al mese rispetto a quanto previsto dal contratto del settore della logistica. Appena avremo la possibilità di assumere nuovo personale a tempo indeterminato, come già avvenuto in passato, ci rivolgeremo prioritariamente ai lavoratori che hanno già lavorato con noi. In questo caso, va considerato che l’indirizzo di residenza indicato dal lavoratore (città di Ferrara), consentirebbe alla persona di percorrere la tratta casa-lavoro su base giornaliera senza particolari impatti, sia in termini economici che di tempistiche, e senza dover necessariamente ricorrere all’affitto di un’abitazione. L’affermazione secondo la quale il lavoratore sarebbe stato l’unico non rinnovato non corrisponde al vero. Amazon è un business stagionale e durante i periodi di picco assumiamo dipendenti con contratti di lavoro in somministrazione e a tempo determinato. Abbiamo diversi canali per ascoltare e rispondere ai nostri dipendenti, in modo che possano esprimere la loro opinione, e farci avere dei feedback che ci permettano di migliorare il contesto lavorativo".